Gói quản lý bán lẻ Draerp – Giải pháp 4 module mạnh mẽ cho doanh nghiệp bán lẻ năm 2025
Trong năm 2025, bức tranh kinh tế toàn cầu và trong nước tiếp tục mang theo những làn sóng thử
Bước vào năm 2025, bức tranh kinh tế Việt Nam đang đối mặt với vô vàn thách thức. Lạm phát, chi phí vận hành tăng cao, nguồn nhân lực thiếu hụt, chất lượng lao động không đồng đều và đặc biệt là bài toán giữ chân nhân sự giỏi đang trở thành “cơn đau đầu” của mọi doanh nghiệp. Nhiều tổ chức không chỉ chật vật trong việc tuyển dụng mà còn gặp khó khi xây dựng quy trình quản lý nhân sự hiệu quả, minh bạch, đồng bộ.
Theo báo cáo của Báo Chính Phủ, hơn 60% doanh nghiệp Việt Nam hiện tại đang thiếu hụt nhân sự chất lượng, đồng thời phải đối mặt với sự phức tạp trong việc đánh giá năng lực, đo lường hiệu suất và quản trị phúc lợi. Các doanh nghiệp nhỏ và vừa (SME) càng khó khăn hơn khi không đủ nguồn lực triển khai các phần mềm nhân sự cồng kềnh, chi phí cao.
Đó chính là lý do vì sao giải pháp quản lý nhân sự DraERP ra đời, nhằm tháo gỡ triệt để bài toán quản trị nhân sự cho doanh nghiệp Việt trong năm 2025. The Saigontimes
Giải pháp quản lý nhân sự DraERP không chỉ là phần mềm HRM thông thường. Đây là một hệ thống tổng thể gồm 4 module: HRM, Dự án, Cho vay, Quản lý chất lượng. Bộ giải pháp này giúp doanh nghiệp:
Không chỉ giúp cắt giảm chi phí, giải pháp quản lý nhân sự DraERP còn giúp doanh nghiệp chuẩn hóa vận hành, minh bạch hóa mọi dữ liệu nhân sự.
Nhiều doanh nghiệp hiện vẫn quản lý nhân sự bằng Excel hoặc các phần mềm riêng lẻ, dẫn đến tình trạng:
Giải pháp quản lý nhân sự DraERP giải quyết triệt để tình trạng này bằng cách tích hợp toàn bộ quy trình HRM vào một nền tảng duy nhất.
Không ít doanh nghiệp thất bại trong việc đo lường hiệu suất nhân sự do thiếu công cụ theo dõi tiến độ công việc theo từng dự án. Điều này dẫn đến tình trạng:
Giải pháp quản lý nhân sự DraERP tích hợp module quản lý dự án giúp theo dõi tiến độ công việc của từng nhân viên, từng nhóm, từng bộ phận.
Trong bối cảnh chi phí sinh hoạt tăng cao, việc hỗ trợ cho vay, ứng lương giúp doanh nghiệp giữ chân người tài nhưng lại ít đơn vị triển khai hiệu quả do không có phần mềm quản lý minh bạch.
Với module cho vay nội bộ trong giải pháp quản lý nhân sự DraERP, doanh nghiệp có thể:
Quy trình tuyển dụng, đào tạo, đánh giá chất lượng nhân sự vẫn đang là bài toán nan giải của nhiều doanh nghiệp. Nếu không có hệ thống quản lý chất lượng, doanh nghiệp dễ rơi vào tình trạng:
Giải pháp quản lý nhân sự DraERP tích hợp luôn module quản lý chất lượng, giúp chuẩn hóa các quy trình vận hành nhân sự.
Khi nhắc đến giải pháp quản lý nhân sự DraERP, module HRM chính là “trái tim” của toàn bộ hệ thống. Đây là công cụ giúp doanh nghiệp xây dựng được một hệ thống quản trị nhân sự hiện đại, đồng bộ và chuẩn hóa theo đúng quy trình, giúp giảm thiểu tối đa các sai sót trong việc vận hành.
Vậy, module HRM trong giải pháp quản lý nhân sự DraERP mang lại điều gì khác biệt?
Với module HRM, toàn bộ thông tin nhân sự được lưu trữ tập trung trên một hệ thống duy nhất. Doanh nghiệp không còn phải loay hoay với hàng chục file Excel, sổ sách hoặc phần mềm cục bộ rời rạc nữa.
Giải pháp quản lý nhân sự DraERP giúp doanh nghiệp dễ dàng:
Mọi thông tin đều được lưu trữ trên nền tảng số hóa, đảm bảo tính bảo mật và dễ dàng truy xuất khi cần thiết. Đây là bước đầu tiên trong việc chuyển đổi số quản lý nhân sự mà các doanh nghiệp Việt cần thực hiện trong năm 2025.
Phần lớn doanh nghiệp hiện tại vẫn sử dụng bảng chấm công thủ công hoặc các phần mềm rời rạc, dẫn đến sai sót trong tính lương, gây mất lòng nhân viên. Module HRM trong giải pháp quản lý nhân sự DraERP tích hợp:
Nhờ sự đồng bộ này, nhân sự kế toán – hành chính không còn phải làm việc thủ công, giảm đến 80% thời gian tính lương, đồng thời minh bạch hóa quy trình chi trả.
Thời đại 2025 là thời đại của dữ liệu và minh bạch. Nếu không có công cụ đo lường hiệu suất, doanh nghiệp khó lòng giữ chân được nhân sự giỏi hoặc cải thiện năng suất của bộ máy.
Với giải pháp quản lý nhân sự DraERP, module HRM cho phép:
Nhờ đó, doanh nghiệp dễ dàng nhận biết ai là người làm tốt, ai cần hỗ trợ thêm, đồng thời tạo ra một môi trường làm việc minh bạch, công bằng.
Trong giải pháp quản lý nhân sự DraERP, module HRM còn giúp doanh nghiệp quản lý các chính sách phúc lợi như:
Mọi thứ đều được số hóa, lưu trữ lịch sử chi tiết, giúp nhà quản trị luôn nắm rõ các chính sách phúc lợi của từng nhân sự, tránh bỏ sót hoặc thiếu minh bạch.
Điểm mạnh lớn nhất của module HRM là khả năng liên thông dữ liệu với các module khác trong giải pháp quản lý nhân sự DraERP như:
Sự đồng bộ này giúp nhà quản trị nhân sự và ban giám đốc có được bức tranh toàn cảnh về hiệu quả vận hành của doanh nghiệp chỉ trong một hệ thống duy nhất.
Khi doanh nghiệp bước vào giai đoạn chuyển đổi số 2025, chỉ quản lý nhân sự theo cách truyền thống là chưa đủ. Ngoài việc lưu trữ thông tin nhân viên, doanh nghiệp cần kiểm soát sát sao tiến độ công việc, năng suất làm việc, cũng như hiệu quả của từng cá nhân và đội nhóm.
Đó là lý do vì sao trong giải pháp quản lý nhân sự DraERP, module Dự án được tích hợp như một phần quan trọng giúp doanh nghiệp không chỉ quản trị nhân sự mà còn quản trị luôn cả công việc gắn liền với mỗi nhân sự.
Trong thực tế, rất nhiều doanh nghiệp hiện nay gặp phải vấn đề sau:
Chính vì thế, module Dự án trong giải pháp quản lý nhân sự DraERP ra đời để giúp doanh nghiệp:
Trong giải pháp quản lý nhân sự DraERP, module Dự án cho phép doanh nghiệp tạo dự án với cấu trúc rõ ràng:
Nhờ đó, doanh nghiệp không còn rơi vào tình trạng nhân sự “không biết việc”, hay việc chồng chéo, giao trùng người thực hiện.
Module Dự án trong giải pháp quản lý nhân sự DraERP giúp ban lãnh đạo theo dõi tiến độ dự án theo từng ngày:
Nhờ tính năng này, nhà quản lý luôn biết được tình hình thực tế của từng dự án mà không cần phải tổ chức quá nhiều cuộc họp.
Điểm khác biệt lớn nhất khi tích hợp module Dự án vào giải pháp quản lý nhân sự DraERP là khả năng:
Đây là cơ sở dữ liệu quan trọng giúp doanh nghiệp quyết định thưởng, phạt, nâng bậc hay hỗ trợ đào tạo cho nhân sự dựa trên năng lực thực tế, không dựa vào cảm tính.
Thay vì mỗi tuần phải tổng hợp thủ công tiến độ công việc, module Dự án trong giải pháp quản lý nhân sự DraERP giúp:
Điều này giúp cấp quản lý dễ dàng nắm bắt tình hình và đưa ra quyết định kịp thời.
Điểm mạnh vượt trội của module Dự án là khả năng liên thông với toàn bộ hệ thống giải pháp quản lý nhân sự DraERP:
Trong bối cảnh doanh nghiệp cần tinh gọn bộ máy, tăng hiệu suất làm việc, việc chỉ quản lý nhân sự trên hồ sơ là chưa đủ. Doanh nghiệp cần một hệ thống theo dõi sát sao tiến độ công việc gắn liền với từng người.
Module Dự án trong giải pháp quản lý nhân sự DraERP chính là công cụ giúp doanh nghiệp thực hiện điều đó. Đây không chỉ là một phần mềm giao việc, mà là một hệ thống đồng bộ với HRM, giúp doanh nghiệp chuẩn hóa quy trình, minh bạch hóa quản trị và nâng cao năng suất làm việc của từng nhân sự.
Trong bối cảnh hiện tại, nhân sự đang chịu nhiều áp lực về tài chính. Chi phí sinh hoạt tăng cao, lãi suất ngân hàng phức tạp, nhu cầu vay mượn đột xuất ngày càng phổ biến. Nhiều doanh nghiệp nhận thấy việc hỗ trợ nhân viên vay vốn, ứng lương nội bộ chính là một cách để giữ chân người tài và tạo động lực làm việc lâu dài.
Tuy nhiên, nếu không có công cụ quản lý minh bạch, việc hỗ trợ cho vay nội bộ rất dễ phát sinh rủi ro:
Đó là lý do vì sao giải pháp quản lý nhân sự DraERP tích hợp luôn module Cho vay, giúp doanh nghiệp quản lý việc vay – ứng lương – hoàn trả một cách chuyên nghiệp, minh bạch và hoàn toàn số hóa.
Việc hỗ trợ cho vay nội bộ hay ứng lương không còn là một đặc quyền, mà đang trở thành chính sách phúc lợi cần thiết để doanh nghiệp giữ chân nhân sự trong thời đại cạnh tranh nhân lực năm 2025.
Tuy nhiên, nếu làm thủ công, doanh nghiệp dễ gặp phải:
Giải pháp quản lý nhân sự DraERP với module Cho vay chính là công cụ giúp doanh nghiệp:
Với module Cho vay trong giải pháp quản lý nhân sự DraERP, doanh nghiệp có thể:
Nhân sự có thể chủ động gửi yêu cầu vay/ứng lương trên hệ thống, không cần qua thủ tục giấy tờ rườm rà.
Sau khi khoản vay được phê duyệt, giải pháp quản lý nhân sự DraERP sẽ tự động:
Nhờ đó, bộ phận kế toán – nhân sự không còn phải xử lý khấu trừ thủ công, tránh nhầm lẫn hay mâu thuẫn với người lao động.
Điểm nổi bật khi sử dụng module Cho vay trong giải pháp quản lý nhân sự DraERP là khả năng đồng bộ dữ liệu với các module khác:
Điều này giúp doanh nghiệp đảm bảo công bằng: chỉ hỗ trợ cho vay với những nhân sự có lịch sử làm việc tốt, không nợ xấu hoặc đang hoàn thành tốt công việc được giao.
Doanh nghiệp có thể thiết lập quỹ cho vay nội bộ, với tính năng:
Nhờ vậy, giải pháp quản lý nhân sự DraERP không chỉ hỗ trợ nhân viên mà còn giúp doanh nghiệp kiểm soát chặt chẽ tài chính.
Module Cho vay trong giải pháp quản lý nhân sự DraERP cho phép:
Trong thế giới kinh doanh hiện đại, giữ chân nhân sự không chỉ là chuyện lương thưởng, mà còn là câu chuyện về sự thấu hiểu và hỗ trợ kịp thời. Việc xây dựng một chính sách cho vay – ứng lương minh bạch chính là cách để doanh nghiệp tạo dựng lòng tin, tăng sự gắn bó lâu dài với đội ngũ nhân sự.
Module Cho vay trong giải pháp quản lý nhân sự DraERP mang đến cho doanh nghiệp một công cụ hiện đại, đồng bộ với HRM, giúp số hóa toàn bộ quy trình hỗ trợ tài chính cho nhân viên, đảm bảo minh bạch, rõ ràng và an toàn tuyệt đối.
Khi doanh nghiệp bước vào thời kỳ cạnh tranh khốc liệt của năm 2025, chỉ số hóa năng suất hay quản lý hiệu quả công việc thôi là chưa đủ. Điều mà các doanh nghiệp thực sự cần là quản lý chất lượng công việc và chất lượng nhân sự một cách bài bản.
Trong giải pháp quản lý nhân sự DraERP, module Quản lý chất lượng đóng vai trò như “bộ lọc” cuối cùng, giúp doanh nghiệp kiểm soát không chỉ tiến độ công việc mà còn đảm bảo mọi công việc đều đạt chuẩn chất lượng, đúng quy trình, không phát sinh sai sót.
Khó khăn lớn nhất mà doanh nghiệp vừa và nhỏ thường gặp phải là:
Giải pháp quản lý nhân sự DraERP với module Quản lý chất lượng giúp doanh nghiệp:
Doanh nghiệp có thể thiết lập bộ tiêu chí chất lượng cho từng công việc, từng dự án:
Việc này giúp loại bỏ tình trạng làm việc theo cảm tính, thay thế bằng hệ thống kiểm soát rõ ràng, minh bạch. Đây là bước đầu tiên để xây dựng văn hóa chất lượng trong doanh nghiệp thông qua giải pháp quản lý nhân sự DraERP.
Khi xảy ra lỗi trong quy trình, hệ thống cho phép:
Tính năng này trong giải pháp quản lý nhân sự DraERP giúp doanh nghiệp tránh lặp lại sai lầm, biến mỗi lỗi sai thành cơ hội cải tiến quy trình.
Khác với các phần mềm quản lý chất lượng truyền thống, giải pháp quản lý nhân sự DraERP cho phép:
Nhờ vậy, doanh nghiệp dễ dàng nhận diện ai là nhân sự làm việc đạt chuẩn, ai là người cần hỗ trợ đào tạo thêm, từ đó có chính sách khen thưởng – điều chỉnh phù hợp.
Module Quản lý chất lượng trong giải pháp quản lý nhân sự DraERP còn giúp doanh nghiệp thực hiện quy trình cải tiến liên tục:
Việc này giúp doanh nghiệp không ngừng nâng cao chất lượng sản phẩm, dịch vụ và hiệu quả làm việc của nhân sự, phù hợp với mô hình quản lý hiện đại như Kaizen, 5S, Lean Six Sigma.
Doanh nghiệp không còn phải tổng hợp thủ công các báo cáo lỗi hay đánh giá chất lượng. Giải pháp quản lý nhân sự DraERP tự động xuất:
Module Quản lý chất lượng không hoạt động riêng lẻ, mà được tích hợp đồng bộ trong giải pháp quản lý nhân sự DraERP, kết nối chặt chẽ với:
Nhờ sự liên thông này, doanh nghiệp có được một hệ sinh thái quản lý nhân sự toàn diện: không chỉ quản lý người, mà còn quản lý được chất lượng từng việc làm ra.
Trong môi trường kinh doanh hiện đại, chất lượng không còn là câu chuyện riêng của phòng kiểm soát, mà là trách nhiệm của từng nhân sự. Doanh nghiệp muốn phát triển bền vững cần xây dựng văn hóa làm việc chất lượng ngay từ bên trong.
Module Quản lý chất lượng trong giải pháp quản lý nhân sự DraERP chính là công cụ giúp doanh nghiệp kiểm soát, đánh giá và cải tiến chất lượng công việc, từ đó nâng cao hiệu suất toàn đội ngũ và tạo ra giá trị thực sự.
| Gói | Tính năng | Lợi ích mang lại |
| Basic | 4 module cơ bản: HRM, Dự án, Cho vay, Quản lý chất lượng | Phù hợp với doanh nghiệp nhỏ, cần số hóa quy trình nhân sự cơ bản |
| Pro | Thêm tính năng báo cáo nâng cao, phân quyền chi tiết, tùy chỉnh KPI theo từng phòng ban | Phù hợp với doanh nghiệp vừa, có nhiều phòng ban, muốn đánh giá hiệu suất sâu hơn |
| Customize | Thiết kế riêng theo đặc thù từng doanh nghiệp, tích hợp các nghiệp vụ phức tạp | Dành cho doanh nghiệp lớn, tập đoàn cần hệ thống quản lý nhân sự theo quy chuẩn riêng |
Trong bối cảnh 2025 đầy biến động, việc sở hữu một giải pháp quản lý nhân sự DraERP toàn diện không chỉ là lựa chọn mà là nhu cầu bắt buộc với doanh nghiệp muốn phát triển bền vững. Hệ thống tích hợp 4 module giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí, tối ưu vận hành, giữ chân nhân sự và nâng cao năng suất làm việc.
Đăng ký dùng thử miễn phí ngay hôm nay tại draerp.vn hoặc liên hệ đội ngũ Draco để được tư vấn chi tiết!
Trong năm 2025, bức tranh kinh tế toàn cầu và trong nước tiếp tục mang theo những làn sóng thử
Tỷ lệ chi tiêu trả trước là gì và vì sao nó quan trọng? Trong bối cảnh thị trường biến